این ابزارها ممکن است برای تحلیل دادههای عملکرد کارکنان، ارزیابی پتانسیل رشد یا حتی شناسایی نامزدهای احتمالی برای تعدیل نیرو یا اخراج به کار روند. طرفداران استفاده از هوش مصنوعی در این زمینهها استدلال میکنند که این کار میتواند کارایی فرآیندهای منابع انسانی را افزایش داده، به مدیران در. . .